單位拒不發放可舉報

國家安全生產監督管理局辦公廳5月份已經下發了關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知，要求各地區加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》的有關規定，特別要落實好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

目前，本市室外露天作業人員高溫津貼標準為每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準為每人每月不低于90元。

另外，盛夏時節，還有一種福利名叫防暑降溫費，很多人將此與高溫津貼混為一談，認為是同一個概念。實際上，它們還是有區別的。防暑降溫費的目的是“防暑降溫”，對工作環境是否高溫沒有特別要求，可以以現金發放，也可以以實物如飲料等發放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領取，不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。除特殊工種外，不少國企、事業單位或公務員，夏天所發放的東西或現金，都屬于防暑降溫費，而非高溫津貼。

高溫津貼屬于有明文規定的一項待遇，如果單位不發又有什么辦法呢？高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6至8月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。