“遠水”來解“近渴”

美國在人工智能方面布局很早，所以人才數量也較多，目前，人工智能人才有一半在美國。其中，華裔已經成為一股不可忽視的科研力量，人工智能領域華人力量的集體崛起已經成為一個現象。《全球AI領域人才報告》顯示，美國已成中國AI人才最大回流來源，中國擁有海外工作經歷的AI技術人才有43.9%來自美國。華人人才的持續(xù)回流，將加快縮短中國與美國等國家的技術差距。

人才需求的激增促使科技公司把目光瞄準國內外各大高校的人工智能科研人才，越來越多的企業(yè)在“挖人”方面不惜重金。據業(yè)內人士透露，人工智能的頂級人才回國后主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三家。究其原因，一方面是因為行業(yè)巨頭有海量的數據能夠為人工智能研究提供支撐，在業(yè)務層面上吸引了海歸人才；另一方面，企業(yè)也愿意拿出高薪聘請他們做科研項目。有些中小企業(yè)盡管愿意出高薪，但卻苦于沒有海量數據，所以也很難請到這些頂級人才。究其原因，是因為數據是人工智能研究的基礎，如果沒有海量的數據，高水平的研究人員也難有作為。而海量數據恰恰是互聯網行業(yè)巨頭們的優(yōu)勢。

頂級人才有了，基層人才又是如何培養(yǎng)起來的呢？王興軍說：“如果單靠高校培養(yǎng)，時間上會有延遲，所以目前業(yè)內的基本情況是：頂層人工智能人才來自美國硅谷和國內外高校，一線員工有很大一部分是內部轉崗，還有部分是通過校園招聘來的。”

本土力量崛起

目前，中國的人工智能人才在總量上與美國有差距，但發(fā)展前景看好?！度駻I領域人才報告》顯示，中國資深人工智能人才數量與美國差距顯著，10年從業(yè)者僅占38.7%，而美國的10年以上AI從業(yè)人員比例達到全球最高的71.5%。但中國人工智能人才也有其優(yōu)勢，即高學歷者眾多，其中研究生及以上學歷的人才占比達到62.1%，領先于美國的56.5%。這意味著中國人工智能人才雖然比較年輕缺少經驗，但學歷高、接受能力強，后續(xù)潛力不容小覷。

近年來，校企聯合逐漸緊密，培養(yǎng)了一批相關人才，人工智能人才團隊也逐漸壯大。很多中國年輕的本土人工智能人才畢業(yè)于北京大學、清華大學、北京郵電大學、華中科技大學等20所高校，所以，這些高校在業(yè)內也被稱為“AI人才的搖籃”。

在王興軍看來，中國在人工智能技術上與歐美國家相比還有很大差距，但在細分領域也有自己的獨特之處?！度駻I領域人才報告》的結論也印證了這種觀點。中美兩國AI人才在不同細分領域的分布“各擅勝場”。其中，美國的AI基礎層人才占比超七成，集中度很高；中國在AI技術層和應用層的人才分布更為廣泛，特別是在機器人、圖像識別、精準營銷和自動駕駛等領域。

領英中國技術副總裁王迪認為，中國高潮迭起的互聯網科技創(chuàng)新、龐大的數據量、豐富的應用場景和大量的資本涌入，使中國對于全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球人工智能賽道上一個最強有力的“趕超者”。