■成長不易：培養模式滯后，“黑產”利誘無處不在

“白帽子”黑客的作用，以往并不受重視，舍得投入的企業并不多。直到近幾年安全事件頻發，網絡安全人才的生存和成長環境才逐漸改善。不過，人才缺口依舊很大。

國家互聯網信息辦公室2015年公布的數據顯示，截至2014年底，我國重要行業信息系統和信息基礎設施所需網絡安全人才缺口達70萬人左右，預計到2020年，需要各類網絡安全人才約140萬人。可見，光靠高校培養遠遠不能滿足需求。

“網絡安全的本質，是智慧的對抗；網絡空間的競爭，歸根到底是人才的競爭。”天融信總裁于海波說，建設網絡強國，就要打造出一支強大的網絡安全人才隊伍。

網絡安全人才供不應求，與人才培養模式滯后于網絡發展速度相關。嚴寒冰說，傳統高校的學科課程，強調基礎理論，忽視培養學生在計算機上的應用能力建設，沒有相關專業設置，大多數“白帽子”黑客都是靠興趣“自學成才”。

“高校在專業設計上還存在與企業需求脫節的問題，學校閉門造車，學生缺乏實際操作經驗，難以扛起維護網絡安全的重任。”于海波說。

社會對網絡安全的“后知后覺”，也影響了早期一批安全人才的成長。方家弘是上海交通大學信息安全專業的第一批畢業生。他回憶，2006年，安全專業比較邊緣，畢業后多數同學進了金融行業，同學中還留在安全行業的人已經非常少了。

掌握安全技術的人才還面臨黑產巨額收益的誘惑。天融信的信息安全教育專家李躍忠說，黑客通過非法倒賣個人信息、倒賣游戲賬號、刷流量、制作網絡病毒等，幾個月甚至幾天就能獲得上百萬元的收入。“‘網絡黑產’一夜暴富的情形，也不利于引導安全人才健康成長。”

“過去，由于網絡安全法律法規不完善，從事‘黑產’的違法成本極低，使得很多人鋌而走險。”安恒信息副總裁馮旭杭說。直到現在，安全圈子的人，有時還會收到黑產的報價，比如10萬元黑掉競爭對手的網站，30萬元攻擊一家游戲的私人服務器，50萬元告知一款常用服務器軟件的漏洞……