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二線城市發布“搶人”政策 “人才爭奪”也要因地制宜
許多二線城市陸續發布“搶人”政策,試圖通過降低落戶門檻等方式,吸引畢業生在當地就業創業,帶動地區產業發展。但是,出臺優惠政策吸引人才只是起點,關鍵還要創造一系列有利于創新活動開展的制度安排、社會環境和文化氛圍,通過體制機制的不斷完善,使人才紅利得到最大限度的釋放——
每逢畢業季,許多城市總會打響“人才爭奪戰”——通過出臺給錢、給戶口等各類優惠政策,鼓勵大學生到當地就業和定居。
記者梳理發現,今年各地“人才爭奪戰”比往年更加激烈。特別是在北京、上海、廣州等一線城市大學生落戶政策進一步收緊的情況下,武漢、成都、長沙、西安等地出臺吸引高校畢業生落戶措施力度比往年更大。
有關專家表示,吸引高校畢業生就業創業,將給地方經濟發展帶來更多生機活力。對于二線城市而言,不僅要引進人才,更要完善體制機制,使人才紅利得到最大限度釋放。三四線城市也應找準城市功能定位,加快打造特色優勢產業,提高對專業人才的吸引力。
編輯:梁霄
關鍵詞:二線城市 因地制宜 人才