四六級分數在就業中是個多大的砝碼？

隨著英語測試種類的越來越多，不少大學生對于四六級考試“中國式”的考題表示不認可，同時，不少用人單位對于四六級考試分數只做一個基本要求，需要較高英語水平的崗位都要求學生有雅思、托福成績。一時間，人們對于四六級考試能否客觀檢測出學生英語水平的質疑聲越來越大。

王洋去年于北京市某985高校畢業后就職于一家北京的事業單位。他表示，自己找工作時投了不少簡歷，雖然簡歷上會寫清四六級考試成績，但大部分企業和單位在招聘簡章中對此卻并無要求。他見過“最苛刻”的要求是六級500分以上。

“有些單位在網申的時候需要填寫四六級考試成績，也許他們會用這個篩選簡歷，不過之后我參加了不少單位的面試，沒有任何面試官會問我四六級考試的問題。有些崗位是國際交流性質的，單位會直接出英語題測試，或者看有沒有雅思托福成績。”王洋說。

今年4月，新東方在線聯合香草招聘發布的《2017應屆大學生就業報告》顯示，51.56%的應屆畢業生表示，四六級考試成績對就業影響很小，16.50%的應屆畢業生認為四六級考試對就業沒有影響。

一位從事多年人力資源工作的資深HR表示，在近幾年的招聘過程中，企業對英語四六級的要求已經越來越淡化，“相比社會招聘，校招可能會更重視英語四六級證書和其他能夠證明自身能力的證書”。

對此，北京語言大學教育測量研究所所長謝小慶在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示，四六級考試作為一個語言測試，它的可靠性、有效性、準確性、科學性是值得肯定的。

“四六級一直在改進考試方式，并且收費低，作為一個全國性的英語考核標準，它的性價比是很高的。在國內，四六級考試仍然是主要公司單位承認的、受到普遍認可的一種水平測試。但如果有人想去國外或者外企工作，當然可以選擇托福、雅思等考試方式。”謝小慶說。