分?jǐn)傌?fù)擔(dān)是落地前提

“延長產(chǎn)假對于保護(hù)女職工權(quán)益，促進(jìn)家庭和諧和下一代健康成長，都具有重要意義，但如何保證這項(xiàng)福利不落空、不打折扣，仍需更多努力。”沈建峰說。

他認(rèn)為，首先應(yīng)在國家、企業(yè)和個(gè)體之間均衡分配負(fù)擔(dān)。對三期女性進(jìn)行特殊保護(hù)，不僅涉及對女性自身利益的維護(hù)，還涉及種族延續(xù)和勞動(dòng)力供給問題，事關(guān)社會(huì)和國家利益，因此，在企業(yè)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，國家也應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

他建議，國家層面可以通過加大生育基金補(bǔ)貼和調(diào)整稅收手段，將女職工生育負(fù)擔(dān)分?jǐn)偨o全社會(huì)，使企業(yè)、國家和勞動(dòng)者之間的負(fù)擔(dān)份額趨于平衡合理，以減少女性就業(yè)歧視。

同時(shí)，還要完善生育保險(xiǎn)制度，將獎(jiǎng)勵(lì)假等納入生育津貼發(fā)放范圍，以此避免“國家放假、企業(yè)買單”問題的出現(xiàn)。

“產(chǎn)假絕不是越長越好，各地在制定政策時(shí)也不應(yīng)盲目互相攀比。”沈建峰表示，相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合女性保護(hù)需要、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)承受力等方面，理性評估產(chǎn)假的適合時(shí)長，并輔以完善的防止就業(yè)歧視制度，解決女性就業(yè)歧視舉證難、賠償少、責(zé)任輕等問題。

“希望政府能通過為企業(yè)減輕稅負(fù)或給予財(cái)政補(bǔ)貼的方式，幫助減輕女職工延長產(chǎn)假的成本負(fù)擔(dān)。”一位企業(yè)家建議。(記者 柳姍姍)