韻達快遞一位不愿透露姓名的高管表示，他們和圓通、申通、中通等大多數快遞公司一樣，都是采取直營+加盟的經營模式，加盟網點普遍占到六成以上，由于管理松散和自負盈虧，加盟點的快遞員幾乎都沒有高溫津貼一說。

如果企業就是不發高溫津貼該怎么辦？多地勞動監察部門稱，可以先協商，協商不成，可以向有關部門舉報，“您可以先跟用人單位協商，協商不成功，可以向勞動監察大隊投訴、舉報。如果日最高氣溫達到了35度以上，勞動者又從事室外工作，如果用人單位拒不支付，勞動者可以到有管轄權的勞動監察機構進行投訴舉報。”

但這在很多勞動者看來，并不現實，“我們快遞員的確很辛苦，這高溫津貼按理講應該要發，如果不發也不會投訴，不想丟了工作。”、“說是一天補貼10塊錢，我們有時候一個月在戶外干半個月，也就是150塊錢。領導要是主動給咱就要著了，要是單位不發，總不至于為這點錢跟領導吵吧。”

而從用人企業的角度看，高溫津貼落到每個員工頭上看著不多，但落到企業頭上的總支出卻不少，“我們會在工資當中會有一點點補助，因為考慮到經營成本各個方面，在100多塊錢。總共員工現在有140人左右，如果按照國家規定，我們每個月要多支出好幾萬塊錢，而且六、七、八三個月也是經營的淡季，進入高溫天氣我們水電費用也會增加，很難達到這個標準。”

但在一些業內人士看來，法規對拒不發放高溫津貼的企業，缺乏有效的處罰措施，這是高溫津貼難以落實的一個重要原因，“據我們了解，目前沒有相關的對企業不發放高溫費處罰的，這些企業有可能連勞動合同都沒簽。你不發，對用人單位或企業進行怎么處罰，這目前是一個空白。”

有法律界人士認為，推動高溫津貼落實，勞動監察部門應該有更積極的作為，“國家應該制定更加細化操作性更強的法律法規，勞動監察部門要轉變執法觀念，應由主要以勞動者投訴為主的被動執法方式，轉變為主動去監察的主動執法方式。”

高溫津貼落實難，固然與勞動者不愿意或者不敢主張自己的權益有關，但也需要監管部門積極作為，需要用人單位將心比心地體恤員工的辛苦，履行法定的義務。滴在烈日下的汗水，應該有人來為它買單。