征地拆遷、項目服務、社區管理、糾紛調解……這些大事小事本已耗盡基層干部的心力，但在“屬地管理”的名義下，不少原由上級部門擔負的職責紛紛“甩鍋”給了基層。一些基層干部反映，層層傳導到最基層的責任往往“兜不住”：或因部門事務繁雜而疲于應付;或因不具執法權而師出無名;或因專業力量欠缺而有心無力。(12月25日半月談網)

從半月談網的調查可以看出，一些上級部門將責任層層傳導給基層，而自身卻反倒成了配角，基層事務繁雜，但基層干事的人卻沒有增加。這不僅讓基層干部的工作變得更為繁重，也讓基層在履職過程中顯得有心無力。而且目前鄉鎮街道的安監所、食安辦等“七站八所”工作人員當中很少有人具備相關專業知識，現在國家對于環境保護與安全生產變得越來越重視，在這些方面都有專業的操作流程與技術指標，但很多鄉鎮都未配備這方面的專業人員與設備，而他們卻要承擔專業的監管任務。另外，很多基層執法力量并沒有執法權，他們進行監管執法顯得師出無名。這些都讓監管執法變得很困難。

表面來看，上級職能部門將工作進行層層傳導，這是在將工作落實到基層，這本來應該予以肯定。但上級職能部門下放責任并非沒有限度，更不能將自身所應履行的職責讓基層來背負。將工作全部壓給基層去做，自己成了“甩手掌柜”，無工作任務一身輕，這是犯的一種懶病;而一旦出了問題，他們能將責任完全推給基層，而向基層追責，無責一身輕，這么做有推責諉過之嫌，這是犯的一種“壞病”。

將本應由自己擔負的職責甩鍋給了基層，而且不管基層的承受能力，這不是簡單的管理失范，而是對自身工作的極不負責。一方面自身的職責失守，一方面通過給基層施加過重的工作壓力，也會讓基層難以承受，擾亂基層工作秩序，從而容易造成基層行政倫理失范?？此茷榱斯ぷ鞯膶訉迂熑蜗聣?、層層傳導壓力，結果卻會落得“兩頭空”的下場，原因就在于上級職能部門失職、瀆職。

這種行政亂象的發生，歸根結底還是一種權力任性、權力濫用。是上級職能部門的權力沒有受到約束，才會讓他們權力任性，而這也造成他們“趨利避害”，將繁重工作盡量下放，自己則當“甩手掌柜”，從而才造成上級職能部門權力逾位、“懶病”、“壞病”齊發，才造成上級職能部門與基層之間的責任生態失序、混亂。

對此，需要各地政府加大對上級職能部門的監管，督促職能部門依法行政，規范行政部門的權力清單和責任清單，劃分上級職能部門與基層的權責邊界。這樣才讓上級職能部門與基層能夠各安其位、各盡其責，才能避免上級職能部門將責任無限下放給基層，才能重整失序的上級單位與基層的責任生態，也才有利于營造出風清氣正的政治生態。