據人社部網站消息，最近，中辦、國辦印發《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)。日前，人社部相關負責人指出，為科學客觀公正評價人才，《意見》提出，要突出品德評價，完善人才評價誠信體系。要注重憑能力、業績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。

該負責人介紹，長期以來，逐步探索和建立完善人才評價機制，在發現、培養、使用、激勵人才上發揮了重要作用。但當前，人才評價機制還存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等問題，尤其是對不同人才評價“一把尺子量到底”等做法備受社會關注。制定《意見》，就是要通過深化改革，破除思想觀念和體制機制障礙，以分類評價為基礎，加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的科學化社會化人才評價機制，最大限度激發和釋放各類人才活力，讓人才放開手腳創新創造，多出創新思想，多出創新成果，促進人才更多更好成長起來。

該負責人表示，為落實黨中央、國務院部署要求，我們會同中組部等部門成立起草工作領導小組，深入開展調研，廣泛聽取各方面意見建議，組織有關行業部門反復研究論證。《意見》稿形成后，先后提請中央人才工作協調小組、黨的建設制度改革專項小組審議，報國務院領導同志審定后，中央政治局常委會進行了審議。《意見》的制定出臺是深入實施人才強國戰略、全面深化人才發展體制機制改革的重大舉措，將有力推進人才評價機制改革，充分發揮評價正向激勵作用，引導廣大人才為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

該負責人介紹，在《意見》制定過程中，我們注重把握以下四個方面：一是堅持正確改革方向。堅持黨管人才原則，遵循科學評價規律，加強總體謀劃，對改革完善人才評價機制提出總體性、方向性和原則性要求。二是堅持問題導向。聚焦人才評價機制關鍵環節和突出問題，找準突破口和切入點，深入研究論證，提出針對性改革思路和辦法，既不搞推倒重來，也不搞大水漫灌。三是突出重點領域。在總體謀劃的基礎上，重點針對科技、哲學社會科學和文化藝術、教育、醫療衛生、技術技能人才以及企業、基層一線、青年等行業領域人才，分類提出評價機制改革要求。四是加強銜接配套。把握《意見》作為綜合性、指導性文件的定位，注重與職稱、職業資格等單項人才評價制度改革相互銜接配套，《意見》主要側重于評價標準、評價方式、評價分類、評價管理等宏觀機制改革。

《意見》分為五個部分共十八條。主要內容包括：第一部分總體要求和基本原則；第二部分分類健全完善人才評價標準；第三部分改進和創新人才評價方式；第四部分加快推進重點領域人才評價改革；第五部分健全完善人才評價管理服務制度。最后對堅持黨管人才原則、加強對人才評價工作組織領導、狠抓工作落實等提出明確要求。