來自農業一線的全國政協委員宋豐強今年兩會最關心的是,誰來建設美麗鄉村?

“目前農業生產關鍵農時缺人手、現代農業缺人才、新農村建設缺人力的問題日益凸顯。”宋豐強認為,現有的農業科技人員服務農業的質量不高,從業人員專業素質低、年齡大,人員結構與現代農業產業脫節,不能滿足現代農業發展的需求;從事農業科技的人員數量少,尤其是基層農業生產技術人員更少;現有人才留不住,即便是大學生村官,也只是把“村官”當成了自身發展的一個平臺,很難扎根農村長期從事農業工作。

要解決這些問題,宋豐強建議:建立校政企結合、定向選拔、統籌就業的招生與就業聯動機制。人員從哪里來還到哪里去,并給出一定政策扶持,與農村或合作農場等用人單位簽訂聘用合同,實行人事代理,對回歸農村的定向培養人才,工資待遇參照所在村干部副職,并按有關規定參加城鎮職工社會保險,明確最低服務年限。探索新型職業農民培養的新模式,破解限制我國現代農業發展的“誰來種地、如何種地”瓶頸問題。緊緊圍繞培養“有文化、懂技術、能管理、會經營”的高素質現代職業農民進行人才培養定位。通過體制創新,把政府、院校和學生三者緊密合為一體,實現地方政府人才需求、高職院校人才培養和學生成長緊密地結合,構建“農學結合”的人才培養模式,教學工廠、職教集團、合作農場、農業園區、基層農村等多層次的實訓,破解我國農業專業人才培養與社會需求脫節的問題,實現技能培養與社會技能需求的無縫銜接。創新農業類人才評價模式,形成以職業能力為核心的新型職業農民多元評價體系。