上海市日前發布的職稱制度改革實施意見有許多“看點”，譬如：根據不同系列的特點，完善學歷、經歷、論文、外語等基本條件，轉變過去“一把尺子量到底”的現象；加大工作業績在職稱評價中的權重，轉變唯學歷、唯資歷、唯論文、唯課題的現象等等。

隨著深化改革不斷推進，職稱制度改革呼聲日高。上海市的職稱制度改革，順應了社會訴求、遵循了改革宏旨、回歸了職稱本義，有一定的示范價值。職稱制度要怎么改，方能揚長避短、興利除弊，實現正效用最大化？在我看來，必須把握辯證法，處理好幾重關系。

一曰“取”與“舍”。現在的職稱制度，有其合理一面，亦有不盡完善之處，改革就是要合理裁減、取舍、增益。比如，對哪些仍需要通過職稱評審這種手段來促進人才隊伍建設的行業（甚至包括某些新行業、新工種），職稱評審要堅持下去，對職稱評審意義不大的行業，是否可以不評？在諸多條件中，哪些對于某些行業是必要的（哪怕是英語與論文），對另一些行業則顯多余可以放棄？不要想當然，也別一刀切，不妨先作調查研究，再作取舍。

二曰“虛”與“實”。職稱評審中，名是虛，用為實。在過往的實踐中，評審和使用主要體現為“評聘結合”與“評聘分開”，兩者皆有長短。評聘結合符合因事擇人、人崗匹配原則，但受崗位結構比例限制，容易造成符合條件者評不上職稱、地區單位之間不平衡等現象；評聘分開不受這種限制，但容易造成評審與使用“兩張皮”問題。評與聘，是一個考驗改革智慧的選項。

三曰“放”與“管”。“放亂管死”是社會治理光譜中的兩極，在職稱制度改革中，也要折中兩者關系，方不至于跑偏。職稱制度改革，下放職稱評審權是題中應有之義，下給基層、行業乃至用人單位。“放”是好事，可要是放而不管，好事也容易變壞事，職稱評審的合理性、嚴肅性、權威性將受到損害。外部又要如何管，才算是拿捏準確、進退得體，不走回頭路？值得且行且試。

職稱制度改革應按照“于法周延、于事簡便”的原則，以敬民之心、行簡政之道、施公平之策。