中新社北京3月4日電 (記者 張素)中國最高人民法院4日發布消息稱，將在內蒙古、吉林、上海、江西、山東、湖北、廣東、四川8個省(區、市)和陜西西安、浙江寧波、廣西北海3個市，開展勞動爭議多元化解試點工作。

這份《關于在部分地區開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》由中國最高人民法院與中華全國總工會聯合印發，就推進勞動爭議多元化解、加強調解組織和調解員隊伍建設、規范律師參與、依法履行審判職能、完善訴調對接工作機制和調解協議履行機制、加強科技應用、完善經費保障等提出14點意見。

中國最高人民法院司法改革領導小組辦公室負責人在答記者問時表示，勞動爭議大都與勞動關系確認，勞動報酬、經濟補償金、養老金追索，工傷、醫療、失業保險索賠，以及勞動者福利待遇保障等相關。近年來，地方工會會同人民法院探索勞動爭議多元化解新模式取得成效，“通過協商、調解，有效減少了進入訴訟的勞動爭議案件數量”。

概括這份意見的特點，該負責人指出三點：突出“多元共治”理念、重視發揮調解作用、支持工會充分履職。他說，勞動者相對于用人單位往往處于弱勢，發生糾紛時缺乏對等談判能力，而且許多糾紛牽涉面廣、敏感度高。相比于仲裁、訴訟，采用調解方式更有利于勞動爭議糾紛的實質性解決。需強調的是，協商、調解既是一種獨立的糾紛解決方式，更貫穿于仲裁、訴訟始終。

談及下一步如何完善勞動爭議糾紛解決機制，這位負責人說，將在條件成熟時推動勞動爭議調解、仲裁、訴訟依法對接、有機融合。