24小時運轉的生產線

窗外春寒料峭，窗內熱火朝天。面對防控疫情的緊急需求，自從2月份投產口罩之后，生產線上始終處于高強度、滿負荷的工作狀態。口罩生產需要大量人員，一臺普通口罩機需要4-5人同時工作，因為疫情導致延期復工，人員特別緊張。當時，納通召集符合復工條件的人員，無論原來是技術崗位還是管理崗位，都投入到一線生產中。全部人員分為兩班，12小時一班，生產線24小時運轉，以保證最大產能。

可能很多人對于“口罩生產”并不太了解，實際上，這是一個既嚴格又辛苦的活兒。醫用口罩的生產全程都需要在潔凈車間中進行。生產人員進入車間需要嚴格進行消毒，長時間穿戴一次性蘑菇帽、潔凈隔離服、口罩、手套、鞋套進行工作，有諸多不便，并且車間的工作環境比較復雜，溫度高、機器噪音大，雖然都配備了耳塞，但長時間處在這種生產環境下，對于他們來說都是一個挑戰。口罩裝袋崗位人員的工作也不簡單，要時時與生產線的節奏保持一致；包裝封口崗位人員需要一直保持站立操作，調試設備的人員需要不停地來回走動調試機器，更換生產物料，他們每天在車間內行走都要超過兩萬步。

“我們從電視里看到建設武漢火神山、雷神山醫院的工人們，為了挽救更多的生命，日夜奮戰，揮灑汗水，他們的精神非常感人，我們要向他們學習，加班加點搶抓時間生產口罩。我們工人們都懷著一個樸素的理念，那就是多生產一個口罩就能為抗擊疫情多提供一份安心，多增強一份信心！”納通旗下納通生物科技（北京）有限公司總經理曾敬松說。

從接到任務開始，曾敬松便撲到生產線上，從2 月6日口罩機進駐車間起，這個二月份的24天，他一共睡了13次覺。42、43、40、38、41、62、38、39，這些數字是曾敬松在這個月連續工作的小時數，這背后是常人無法想象的工作量！在生產任務最艱巨的時候，他連續多日吃住在工廠，累極了就在辦公室椅子上打個盹兒，往往剛剛入睡，又被叫回了車間。他每天不停地奔走在車間、庫房、卸貨現場，最多一天走了30多公里，腳掌磨出了水泡，只能換上布鞋。即使這樣，該走的路，他一步也沒落下。

這些還不是最困難的，2月21日，在疫情防控戰最緊張的時候，曾敬松的奶奶病危，陷入昏迷；23日凌晨，老人去世了。得到消息的曾敬松沒有向組織請假回老家，因為他知道生產線上離不開他，這時候離開會對生產造成嚴重影響。自古忠孝不能兩全，凌晨十二點多，曾敬松在短暫的工作間隙撥通家人的電話，七尺男兒不禁灑下一掬熱淚，身為奶奶疼愛的長孫，他的心里痛如刀割。

生產主管劉偉東一直堅守在崗位上，兩個多月沒見過妻兒，只能每隔兩三天視頻聊聊天。提起這些事來，劉偉東心里有些酸澀，但是，他并不為此感到后悔，他說：“我們生產的是防疫物資，是保障百姓安全的口罩，個人受點苦累算不了什么。作為父親，我也為孩子做了個榜樣，希望他將來遇到困難，也能挺身而出。”

在納通口罩生產一線，這樣的動人事跡還有很多很多，正是他們在生產線上的日夜堅守和辛苦付出，才保障了口罩的不間斷供應。關鍵時刻，多生產一只口罩，就為人民的健康多提供一份保障。

從無到有的技術標準

納通各方面人員從未接觸過口罩生產工作，一建立生產線，就需要采購原材料。納通臨時組建了北京、天津兩個采購團隊，細化采購任務，由專人分別負責。要采購，先得確定標準。采購組從技術方面對口罩進行了深入研究，用大量時間研究確定了每種原材料的技術標準；并做了科學規劃，每個口罩需要多少原材料，從而確定采購量。

采購團隊從未遇到過這么困難的任務，沒有任何渠道和資源，只能通過網絡搜索、熟人介紹、微信群等方式四處尋找資源，產品質量參差不齊，標準不一，需要花大量精力篩選，也難免要付出代價。初期采購到的配件，比如鼻梁條和耳帶，每一批標準都不一樣，每換一批材料，就需要重新調試設備，既耗費人力和時間，也影響產能。

“生產工藝最頻繁的是調松緊、調折疊褶皺和調熔焊能量等。除熔噴布質量優劣差異外，看似無關緊要的耳帶松緊、口罩折疊層次都會影響實際過濾效果。例如，即便是同樣的原材料，如果折疊過壓可能會使呼吸氣阻力升高，不僅影響佩戴舒適性，還可能導致空氣從口罩側面進出，也會讓過濾效果大打折扣。我們要做的就是找到其中的平衡。”納通集團防疫物資事業部副總經理李仁耀說。

與此同時，納通迅速成立了口罩技術研發專項組，網羅相關行業專家和技術力量，制定技術標準，并著眼未來從技術上進行攻關突破。

克服一切困難，支持口罩生產

新建口罩生產線取得階段性勝利，但是后面還有更艱巨的任務，要想真正解決防疫物資的缺口，目前的產能遠遠不夠。納通人向來具有團結協作的優良傳統，更何況疫情當前，家國一體，哪里還分得清是誰的職責，只要口罩項目有需要，大家都踴躍參與，能夠為生產口罩出一份力，這是個人的榮耀。

納通口罩設備采購小組廢寢忘食，24小時不停聯絡全國各地的資源，經過多方接洽，最后，在4家公司訂購了41套設備。有設備，沒技師，設備調試工作就變得很困難，生產效率很難提高。2月10日，納通集團人力資源部高級總監王文義組織啟動口罩機技師緊急招聘，這時，口罩技師已經成為市場上的稀缺人才，好不容易通過多種渠道物色到了合適的人選，又擔心乘坐公共交通工具存在感染風險。于是，王文義緊急協調公司的公務車，進行點對點接送，確保萬無一失，安全上崗。

隨著技術人員的加入，設備的有效運行得到了保障，產能穩定提升，但包裝機還沒有到貨，這時，后期包裝人員又出現了很大缺口，導致口罩積壓在包裝處，不能上市。得知這一情況，納通各職能部門員工主動請纓，紛紛要求支持口罩包裝工作，經過人力資源部的組織協調，各部門抽調人員輪流支援，在較短時間內快速完成口罩包裝工作，滿足群眾抗疫所需。