當前，隨著改革進入深水區、攻堅期和轉型期，社會矛盾凸顯，各階層利益訴求呈現多元化、多樣化，社會管理難度日益加大。在此形勢下，統一戰線堅持圍繞中心、服務大局，協調關系、化解矛盾，在服務和創新社會管理中作出了積極貢獻。但實踐中我們發現，基層統戰融入和服務社會管理，往往面臨“最后一公里”的問題，即基層統戰在深入鎮街和社區、更好地融入社區管理的最終環節上，往往存在瓶頸制約和工作脫節。如何真正解決好統戰工作“上熱中溫下冷”現象，讓基層統戰服務社會管理虛功實做，彰顯應有活力，是擺在統戰工作中的一項重要而緊迫的課題。對此，我們認真學習借鑒先進地區成功經驗，結合本地實際，在推動基層統戰融入和服務社會管理創新方面作了一些初步探索和思考。

　　一、 基層統戰融入和服務社會管理創新的現實性和必要性

　　首先，基層統戰融入和服務社會管理創新，是貫徹黨的十八大精神的需要。黨的十八大報告指出：“堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。當前全國上下正在開展黨的群眾路線教育，各項工作都應把實事求是、務求實效作為根本標準和要求。新時期新階段，隨著我國政治經濟等綜合改革的不斷推進，社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，社會矛盾燃點降低、裂度倍增，對加強和創新社會管理提出了更高要求，也更加需要統一戰線切實發揮協調關系、化解矛盾的優勢，以求實的態度、務實的精神、扎實的作風服務和推進社會管理創新，努力實現習近平總書記提出的“不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事”的要求。

　　其次，基層統戰融入和服務社會管理創新，有利于提升統戰工作科學化水平。當前隨著基層統戰成員明顯增多，統戰工作重心不斷下移，對新形勢下統戰工作如何創新發展提出了更高要求。基層統戰融入和服務社會管理創新，契合了社會化趨勢下統戰工作創新的實際需要，為統一戰線提升科學化水平提供了新機遇，注入了新的活力。圍繞完善社會管理格局，結合“大統戰”工作機制做好社會管理創新工作，可以統籌整合系統內各種社會資源和協同力量，切實把統一戰線的政治、組織優勢轉化為管理、服務優勢，充分發揮統一戰線各類組織和廣大成員在引領社會、協調社會、服務社會和建設社會中的重要作用，逐步建立健全“橫向到邊、縱向到底、觸及虛擬”的基層統戰融入和服務社會管理工作網絡；可以有效推動非公有制經濟組織構建和諧勞動關系，加強城鄉少數民族群眾的管理和服務，推進宗教事務管理的法制化、社會化和民主化，引導統一戰線成員加強自我管理，不斷推進統一戰線服務社會管理工作向深度和廣度拓展，從而把統戰工作的科學化水平提升到一個新的層次。