四是外商投資企業平均工資超過股份有限公司，為工資水平最高的單位類型。同期規模以上工業企業中外商及港澳臺商投資企業實現利潤同比增長15.5%，股份制企業增長11.0%，外商投資較強的盈利能力支撐了較高的工資水平。

　　為反映單位內部不同崗位間的工資差距情況，國家統計局對工資統計調查制度進行了改進，首次發布了分崗位平均工資數據。對此，馮乃林指出，需要說明的是，分崗位平均工資的統計范圍與前面提到的城鎮非私營單位和城鎮私營單位平均工資的統計范圍是不同的。崗位工資統計范圍為一套表聯網直報單位(簡稱“規模以上單位”)，而城鎮非私營單位和私營單位工資統計范圍為城鎮地域全部法人單位，既包括一套表聯網直報單位，也包括非一套表聯網直報單位。一套表聯網直報單位包括規模以上工業、有資質的建筑業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業、全部房地產開發經營業、規模以上服務業的法人單位，涉及16個行業門類。這些行業的規模以下法人單位及其他3個行業門類的法人單位為非一套表聯網直報單位。

　　馮乃林表示，就崗位工資統計總體情況看，單位負責人的平均工資最高，商業、服務業人員平均工資最低，前者是后者的2.73倍。分企業登記注冊類型看，外商投資企業崗位工資差距最大，最高是最低的5.35倍。分行業看，租賃和商務服務業崗位工資差距最大，最高是最低的5.65倍。如果具體到某一個單位，不同崗位間的工資差距還會更大。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區、登記注冊類型和行業間也存在一定差距。其中，單位負責人差距最大，比如東部地區負責人的平均工資是中部地區負責人的1.8倍，外商投資企業負責人的平均工資是集體單位負責人的3.88倍，租賃和商務服務業負責人的平均工資是住宿和餐飲業負責人的3.44倍。而生產、運輸設備操作人員及有關人員平均工資在不同地區、登記注冊類型和行業間差距則要小得多，分別為1.13倍、1.53倍和2倍。

　　馮乃林還指出，盡管進行了不同分類統計，由于反映的是全國或某一類單位的平均水平，具體到一個單位或個人，其工資水平和增長情況與全國或某一類單位平均水平不可能一致，因而會有不同感受。總體來說，工資水平的地區、行業、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。因此，要進一步深化收入分配制度改革，完善工資增長機制，縮小行業差距，著力提高中低收入者的工資性收入。