從嚴(yán)監(jiān)督，“為官”就該“不易”

　　上班“淘寶”、炒股、打牌，午休時(shí)間和朋友小酌幾杯，端午發(fā)串粽子、中秋發(fā)盒月餅……這些曾被認(rèn)為是司空見慣的“小事”，如今卻成為廣大干部嚴(yán)守底線的“行為禁區(qū)”，甚至可能會因此被中紀(jì)委官網(wǎng)點(diǎn)名曝光。自中央八項(xiàng)規(guī)定施行以來，官網(wǎng)已通報(bào)批評了上千起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的典型案例，不少干部慨嘆，“官不好當(dāng)了”。

　　對于社會熱議的“為官不易”“為官不為”問題，總書記指出，如果組織上管得嚴(yán)一點(diǎn)、群眾監(jiān)督多一點(diǎn)就感到受不了，那是境界不高、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“三嚴(yán)三實(shí)”。

　　對此，山東日照市委常委、組織部長鄒斌芳深有感觸：“從嚴(yán)，就要對干部監(jiān)督管理的時(shí)間、空間、內(nèi)容、重點(diǎn)等都進(jìn)行擴(kuò)展和延伸，從八小時(shí)以內(nèi)延伸到八小時(shí)以外，從工作圈延伸到社交圈、生活圈、家庭圈，從思想政治延伸到生活情趣，從事中、事后擴(kuò)展到事前嚴(yán)早、嚴(yán)小、嚴(yán)預(yù)防，從關(guān)鍵崗位人員擴(kuò)展到所有黨員干部。”

　　中央黨校黨建部副主任戴焰軍則認(rèn)為，從嚴(yán)管理干部，制度是根本，要通過一系列監(jiān)督管理干部隊(duì)伍的制度來規(guī)范干部行為規(guī)范，令其行之有矩。他舉例說，近年來中央先后出臺系列規(guī)定，嚴(yán)查黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職、超職數(shù)配備干部、干部履歷造假、“吃空餉”等問題，就是從制度層面筑牢嚴(yán)格管理干部的“防火墻”，干部監(jiān)督呈現(xiàn)的是有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究的高壓態(tài)勢。

　　“當(dāng)干部不容易，事業(yè)才會有希望；當(dāng)干部不舒服，老百姓才會舒服一些。”只有這樣，干部隊(duì)伍才能真正讓黨放心，讓人民滿意。