女大學生“就業難”普遍存在，近年來仍沒有根本性改變，省政協委員、沈陽師范大學軟件學院院長劉杰對此問題持續關注又倍感無奈——

　　本報訊（華商晨報華商響網記者常旭 主任記者 張麗彬）省政協委員、沈陽師范大學軟件學院院長劉杰2011年曾在省“兩會”上，為促進女大學生就業，建立就業公平機制提出四點建議。

　　但是，近年來女大學生就業難的問題在全國普遍存在，仍舊沒有根本性的改變。在明年的省“兩會”上，他還將繼續為解決女大學生就業難題建言獻策。

　　四點建議促女大學生公平就業

　　劉杰發現，工科類的崗位，企業通常更愿意錄用男生。為此，他在2011年省“兩會”期間，提出了關于促進女大學生就業，建立就業公平機制的建議：1.禁止用人單位性別歧視，對于吸納女大學生較多的企業單位在稅收上予以一定的傾斜；2.大力發展第三產業，增加更多的適合女性工作的崗位；3.高校也應科學設置專業，一些不適合女生就業的專業應適當控制招生人數；4.學校應加強對女大學生的就業指導。

　　當時，省人力資源和社會保障廳在建議回復中表示：我省已頒布了《遼寧省促進普通高等學校畢業生就業規定》，其中明確“不得以性別為由拒絕錄用女性高校畢業生或提高錄用標準”。在一些公益崗位上我省正采取措施，給女大學生創造機會，在基層管理和公共就業服務崗位中，安置女大學生占總數的50%以上。

　　女大學生就業難沒有根本性改變

　　“近年來，女大學生就業難問題仍舊沒有根本性改變。”這是令劉杰感到比較無奈的一件事情。這四條建議中，對于政策傾斜一項，沈陽市已經制定了對高校畢業生促就業的普惠政策，即：對企業吸納登記失業、畢業2年內、大專及以上學歷的全日制統招普通高校畢業生就業、簽訂1年期限勞動合同并依法繳納社會保險的企業，按實際吸納人數給予養老、醫療、失業保險社會統籌部分50%的社保補貼。

　　從經濟發展情況看，服務業的崗位也沒有明顯增加。在學校專業設置上，本身也沒有招生男女限制。不過，在對女大學生就業指導上，一些高校進行過指導，但沒有建立長效機制。

　　再建言：女大學生就業指導應建立長效機制

　　為此，劉杰表示，在明年的省“兩會”上，他將再關注女大學生就業難的問題。目前比較有效的措施是高校加強對女大學生的就業指導，關鍵是建立長效機制。

　　劉杰認為，女大學生不懂得職業生涯規劃，缺少就業指導，自我意識、自我定位不清晰，學校應及時給予必要的指導，建立長效機制，加強學生職業生涯規劃、就業指導課程，開展職業就業咨詢。

　　“女大學生應正視社會現實，明確自身特點，提高就業自信，合理規劃，拓展就業口徑，提高應對就業壓力的能力。”劉杰說。

　　全國人大代表張素榮：希望出臺更多優惠政策支持女大學生就業

　　全國人大代表、鞍山華夏巾幗社區服務有限公司工程師張素榮，曾經在全國“兩會”上就大學生就業問題，特別是女大學生就業難提出過建議。而近些年，大學生就業形勢嚴峻，女大學生就業難問題更加突出。在這種情況下，仍有企業在招聘中“限男拒女”。雖然在《勞動法》中明確規定，“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。但是沒有明確監管部門，以及具體處罰措施。企業招工中性別歧視的問題，監管仍舊處于空白狀態。面對“限男拒女”的招聘要求，女大學生也只能望而興嘆，投訴無門。

　　張素榮代表表示，她將繼續關注女大學生就業難的問題，希望國家出臺更多優惠政策來支持女大學生就業，通過相關部門解決企業用工中性別歧視問題，使女大學生的就業權利得到保障，在緩解女大學生就業難問題上有實質性的推進。