超八成單位對求職者性別有要求

　　本報訊（華商晨報華商響網主任記者常旭主任記者張麗彬）昨日，記者對遼寧省人力資源市場近3年的數據進行梳理，發現80%以上的需求崗位對求職者的性別有明確要求。

　　以今年三季度為例，83.36%的需求崗位對求職者的性別有明確要求。

　　其中，對男性的需求比重高于女性，男女需求所占比重分別為44.43%和38.93%。

　　分析：遼寧省就業和人才服務局專家指出，目前我省高校畢業生供需結構性失衡依然存在，從高校畢業生就業整體情況來看，供需總量矛盾明顯。

　　今年三季度，高校畢業生群體進入活躍期，求職群體基數有所增加，但由于處在用工淡季，呈現一個供大于求的局面，就業形勢并不樂觀。

　　數據：從應屆畢業生進入人力資源市場求職人數，每年二季度都是一個高峰期，然后逐漸回落，但今年三季度同比增加8400人。

　　三季度求職應屆生

　　同比增加8400人

　　第三產業需求下降

　　適合女生崗位減少

　　數據：商業和服務業的職位比較適合女大學生，截至2014年二季度，第三產業需求人數呈下降趨勢，與2010年同期相比降幅為25.3%。

　　分析：遼寧省就業和人才服務局專家指出，目前我省第三產業正在從勞動密集型轉向資本和技術密集型發展，企業需求也正從數量向質量轉變；與此同時，近幾年我省積極實行厲行節約的政策措施，也可能對第三產業企業的經營造成一定影響，從而崗位需求也會有所下降，但總體需求比重較為穩定。

　　三季度，隨著十一小長假黃金周的到來，刺激了遼寧旅游業的回升。數據顯示，以批發和零售業為例，三季度需求人數和需求比重均呈上升趨勢。

　　四季度，建筑類、農產類、餐飲業等季節性用工將呈現大幅度減少的趨勢；年底，假日效應開始顯現，餐飲、娛樂等服務性行業用工需求會出現反彈。

　　民企用工需求居首位

　　規模有所擴增

　　數據：從近年來的招聘情況看，有限責任公司、私營企業、個體經營三大民營企業居用工需求首位，同比規模有所擴增。

　　分析：遼寧省就業和人才服務局專家指出，我省采取了積極的就業政策，在發展經濟的同時，通過投資項目拉動、產業政策扶持等為民營企業發展搭建了實戰的平臺，大力發展了民營企業，使其數量逐年增多，同時也創造了更多的就業崗位。

　　今年三季度數據顯示，以有限責任公司、私營企業、個體經營為代表的民營企業構成企業用人需求主體，同比需求人數增加11295，增幅為3.6%，所占比重提升1.67個百分點，同比需求人數和所占比重均提升，用工規模有所擴增。