原標題：上海市政協常委建議：企事業單位應逐步恢復托兒所

　　“早在建國之初，許多企事業單位就有托兒所之類的職工福利設施，解決了許多雙職工的后顧之憂。”在今年兩會上，市政協常委、中國福利會托兒所所長陳磊聯合其他兩位委員提交聯名提案，呼吁在企事業單位逐步恢復托育服務，讓媽媽們能帶著孩子去上班，避免后顧之憂。

　　不過，企事業單位恢復辦托兒所，也須考慮辦學不規范、加重企業負擔等老難題，目前有學者呼吁，可以引入社會力量、政府補貼等方式，將托兒所辦到寫字樓，形成“白領午餐”式的福利。

　　育兒難題影響生育熱情

　　陳磊等三名委員分析認為，日益高漲的育兒成本（保姆、月嫂），嚴重影響了上海市民的生育熱情。以2014年數據為例，當年約有37萬對符合“單獨二孩”政策條件的家庭，但提出生育申請的不到2萬。

　　育齡女性離職率居高不下，也嚴重影響單位用人。“由于缺乏公共服務資源，越來越多育齡女性生孩子后，選擇離職在家自行帶養。她們正值事業發展的上升期，大多接受過良好教育，她們的流失對單位是很大的損失。”陳磊說。

　　三位委員一致認為，現有國家福利政策與職工現實需求存在落差，“建國之初，許多企事業單位就有托兒所之類的職工福利設施，解決了許多雙職工的后顧之憂，保證了職工工作、生活兩不誤。”

　　在陳磊看來，面對目前職工育兒的困境，企事業單位的福利政策應該有所傾斜，適時恢復托育服務。

　　為此，三位委員聯名呼吁，由市總工會牽頭，盡快出臺關于在有條件的企事業單位鼓勵開設托育服務的激勵政策，在現有政府公共資源無暇顧及的情形下，解決燃眉之急。讓女職工能抱著委員稱育兒難影響滬上女性生育熱情已有寫字樓嘗試引入幼兒園

　　孩子去上班，既充分保障哺乳期母親和孩子的權利，又有利于保障用人單位的人力資源配置。

　　同時，委員們建議，由教育、衛生等部門牽頭，盡快出臺企事業單位托育服務的相關標準，明確規定服務對象、服務內容、人員配備、設施配置等一系列規范標準，便于各企事業單位的實際操作管理。