原標題：向秋：處級女官員延遲退休新政合理可行

　　中組部、人力資源社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。2月27日《新京報》)

　　延遲退休是近年來受到廣泛關注的熱門焦點話題。延遲退休是我國應對人口老齡化加劇的必然選擇，在這一點上人們并無更多爭議，爭議在如何延遲、何時延遲等具體問題上。日前中組部、人力資源社會保障部發布了正副處級女官員年滿60周歲退休的通知，使延遲退休在爭議聲中邁出了實質性的步伐。在筆者看來，這個延遲退休新政，經過了周全考慮，合理可行。

　　一是延遲退休對象的級別選擇合理。正副處級干部，在干部隊伍級別結構的金字塔中，介于屬于塔尖的廳級以上和屬于基座的科級以下之間，處于級別既不算高也不算低的中等級別。這個級別的女干部數量，在干部總數中占的比例不高。選擇處級女官員作為延遲退休先行試點，有利于保持干部隊伍的總體穩定，有利于摸索總結延遲退休的成功經驗。

　　二是延遲退休對象的性別選擇合理。此次延遲退休先行試點是拿女性官員“開刀”。按照國家現行的法定退休年齡規定，處級女官員的正常退休年齡是55歲，而60歲退休的新政將讓她們延遲5歲退休，與同級別男性官員的退休年齡相一致。但從當前國人的預期壽命看，女性的平均預期壽命要比男性高出將近5歲。所以無論是從男女平等的角度，還是從男女平均預期壽命的角度講，讓處級女官員與同級別男官員的退休年齡相一致，并不算是過分。

　　三是延遲退休新政具有相當的靈活機動性。中組部、人力資源社會保障部出臺的延遲退休新政明確“處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休”。這條規定說明延遲退休新政不具備強制性特征，而是充分尊重個人意愿，靈活性和可選擇性大。如果個人愿意延遲退休，則可以繼續工作到60歲；如果個人不情愿，經過申請，也可以按正常年齡退休。

　　延遲退休是一個不得不解決的難題。國家有關方面在解決這個難題上，貫徹了積極穩妥和可操作性的原則，從而使“處級女官員60歲退休”顯得合理可行。