多管齊下，讓職工捧上“新飯碗”

安置進度納入地方考核，公益崗位、培訓項目虛位以待

今年，在黑龍江省政府的主導以及社會各方鼎力支持下，2.25萬名原龍煤集團職工陸續走上農墾、森工、城市公益等新崗位，開啟新的職業篇章。同樣身處東三省的“經濟寒潮”中，遼寧3家煤炭企業能否像龍煤集團一樣，讓轉崗離崗職工順利捧上“新飯碗”？

政策要帶勁兒。今年8月，遼寧省人社廳、經信委等六部門制定了《做好煤炭鋼鐵行業化解過剩產能職工安置工作的意見》，明確要多渠道分流安置職工，包括支持企業內部分流、促進再就業和創業、距法定退休年齡5年內人員內部退養、困難人員公益性崗位托底幫扶等。遼寧省就業工作領導小組與各市簽署《就業工作目標責任書》，明確了“停產、半停產等困難企業離崗失業人員培訓再就業人數”和“化解過剩產能企業離崗失業人員再就業人數”兩項指標按月調度，并在年底考核。

“政府得定目標、盯進度，做好指揮者、監督者；也得鋪路搭橋，提供信息和培訓，做好服務者；更要兜住底，做好守護者，不讓一個轉崗、離崗家庭‘沒飯碗’。”楊忠林說，目前遼寧省人社廳已經建立起離崗人員數據庫，匯集省內離崗人員的年齡、技能及就業培訓愿望等信息。“希望離崗職工積極申報數據，省里會根據需求動態調整政府補貼培訓的專業目錄。眼下，人社部門已將生產服務業及旅游休閑、健康養老、家庭服務等納入補貼項目，我們力爭讓每一位有培訓愿望的轉崗職工都能接受一次政府補貼的職業培訓。對參訓的零就業家庭人員和就業困難人員，除了補貼培訓費用，省里還提供食宿費用補助。”

3家煤炭企業和所在地方政府也在積極想辦法。沈陽市為了鼓勵離崗失業職工就業、創業，目前已開發出800多個公益性崗位虛位以待，對有創業愿望的下崗失業人員，比照大學生創業貸款政策，提供10萬元的小額擔保貸款。阜新市日前編制印發5000多份“失業、再就業服務指南”，并召開了專場招聘會，針對阜礦集團發布崗位信息，對涉及到的大齡及零就業家庭人員提供公益性崗位進行安置，保障其基本生活。鐵法能源公司成立了雙創中心，建設成人力資源池，對職工進行轉崗技能技術培訓，讓他們更好地適應新崗位。