5 年底辭職是否需要單位批準？

到了年底，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批準呢？單位應該給職工做點什么？

《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，勞動者需提前30以書面形式通知用人單位。在試用期內的勞動者則需提前3日通知用人單位。

注意：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

6 經濟補償按“實發工資”還是“應發工資”計算？

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。在年底，一些用人單位會發生一些變動，可能需向勞動者支付經濟補償金。那么，經濟補償究竟是按“實發工資”還是“應發工資”來計算？

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

總的來說，經濟補償金=基數×年限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

從這一解釋可以看出，計算經濟補償金應當是按照“應得工資計算”，即大家通常理解的“應發工資”。

7 哪些情況可無條件辭職？

在年底，一些職工可能想要辭職。根據我國《勞動法》的規定，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：

①在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者可以向用人單位提出離職。

②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。

③用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。