北京致誠農民工法律援助與研究中心近日發布了2016年度工作報告以及農民工維權年度十大案例。從報告和案例中可見，這一年農民工案件的一個突出特點是，伴隨著二孩政策全面放開，懷孕女工被辭退的案件明顯增多。有些單位明知解雇懷孕女工是違法的，可為了避免承擔勞動力損失及辭退賠償，不惜以各種方式逼迫勞動者辭職。

案例

公司“屢敗屢戰” 執意辭退懷孕女工

周女士在一家科技公司擔任部門經理。工作剛滿三個月，周女士就懷孕了，公司得知情況后馬上發通知，要與她解除勞動合同。理由是她在試用期內表現不佳，能力未達到崗位要求。

周女士向公司承諾，雖然自己懷孕了，但一定能克服身體上的不適，保證把工作做好。不過，老板卻執意要辭退周女士。在周女士入職時，老板特意問過她有沒有孩子，周女士表示自己已經有一個孩子，不會再要二胎。可短短幾個月后，周女士就懷上了。老板認為，周女士違背承諾，不值得信任，而且她懷孕以后勢必會耽誤工作。

周女士苦苦懇求公司無果，只好申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。在仲裁庭上，公司提交了周女士與上一家單位的勞動關系《解除證明》，證明開具之時，周女士已經入職了，也就是說，周女士與公司簽訂勞動合同之時，還沒有與老東家解約，因此雙方簽訂的勞動合同應屬無效。

周女士則表示，她是與老東家解約后才入職的，解約時公司沒有出具《解除證明》，她交接了全部工作后又要了一份，時間才會滯后。

仲裁委員會并未認可公司的說法，案件又經過兩審訴訟，法院均判決公司要繼續履行合同。

雖然留在了公司，但周女士回到工作崗位后卻處處受刁難。公司不按時給她繳納社會保險、工資不按時發放，也享受不了生育險的各種福利政策。

在產假休滿之后，周女士再次申請勞動仲裁，要求公司支付相關產假待遇，結果公司再次敗訴。公司不服，再次以解約證明是偽造為理由起訴周女士，還請來周女士老東家的董事長出庭作證。證人稱，公司在周女士離職前已更名，原公章不再使用，周女士那張蓋舊公章的證明是她自己偽造的。在周女士的代理律師追問下，證人最終承認公司更名后，偶爾還會用舊公章。法院最終認定，原告無法證明離職證明是偽造的，判決其支付周女士補償9萬余元。