趨勢

懷孕女職工被辭退案件明顯增多

致誠農民工法律援助與研究中心的年度工作報告中顯示，二孩政策全面放開后，很多育齡婦女要了二胎，因懷孕而被辭退的案件也明顯增多。該中心2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件。有的女職工在查出懷孕后，迅速被單位掃地出門；有的公司則將懷孕女職工調往離家30多公里的崗位，試圖逼迫女職工主動辭職。

報告中提到，在這些案件中，非常明顯的一個特點是：用人單位在明知女工已經懷孕的情況下，以種種其他理由將其解雇。比如聲稱其違反單位規章制度，或曠工；還有的以不給女工安排工作、調崗等方式強迫其主動離職，并且不給任何補償。這表明，用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是明知的，因此才會變相找借口辭退。

中心執行主任時福茂律師介紹說，這種不給安排工作、調崗脅迫的方式其實都是違法的，調整崗位應該由雙方協商，一方不同意不能擅自調整崗位。也就是說，即便企業說是照顧懷孕女職工，但只要個人不同意，也不能隨意調整崗位。

算賬

一個女工懷孕 單位損失多少？

企業歧視懷孕女員工，想盡辦法解約無外乎是因為怕承擔生育成本。我們不妨來看看企業到底會有哪些“損失”。

法律對女職工有特殊保護，比如懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作、不能安排夜間加班、孕期產檢要按照出勤對待、生產后女工要享受4至5個月的帶薪產假等。對于企業而言，女職工休假期間，可能要招人臨時頂崗，雇來的新手也不一定能立即勝任工作。

時福茂律師認為，如果僅以女職工在懷孕生產這個時間段給單位造成了“損失”就歧視的話，是極其狹隘和短視的。

對于企業歧視懷孕女員工的“頑疾”，時福茂律師有一個大膽的提議，他希望今后生育制度不僅可以允許女性休帶薪產假，男性也可以休帶薪育兒假。

“從孩子和家庭的需要角度講，男性也需要盡到照顧孩子的責任。從社會公平的角度講，如果女性有產假，男性也有幾個月的育兒假，單位就不會認為只是懷孕女職工給企業造成損失，女性就不至于因為生育問題受到特殊歧視了。”時律師說。