北京正在建設全國科技創新中心，而人才是核心。首都科技發展戰略研究院近日發布了《2017首都“創新人”大數據研究報告》（簡稱《報告》），運用大數據工具和方法對首都創新人群規模、結構和問題進行分析，并提出相應的政策建議。

“我們將‘創新人’界定為，一群具備較高素質和能力，同時具備創新意愿和熱情的人。”該《報告》主持人、首都科技發展戰略研究院院長關成華教授說，歷時半年完成的報告顯示，320萬的“創新人”為北京科技創新提供了巨大的“人才池”，但也面臨老齡化、創新成本高等巨大挑戰。

首都“創新人”數量遠超硅谷

《報告》顯示，首都“創新人”具有三大特征。從規模特征看，總量巨大，遠超硅谷。其規模為320多萬，占北京常住人口的14.8%，平均每7個北京常住人口中就有1個“創新人”，總數超過硅谷所在地——舊金山、圣荷西和奧克蘭三大城市的總人口之和。數量龐大的“創新人”為北京科技創新提供了巨大的“人才池”。

從結構特征看，性別差距不明顯，青年為主。首都“創新人”男女性別結構為57.7%∶42.3%，男性略占優勢，女性也發揮著非常重要的作用。在年輕“創新人”中，女性所占比例越來越高，說明首都女性的職業發展空間越來越廣闊。主要以中青年為主，50歲以下占比77.7%。

從空間特征看，工作地集中，“職住分離”。首都“創新人”工作地在城市中心，包括海淀、朝陽、東城、西城、豐臺，集聚效應顯著。居住地相對分散，東城、西城等城區工作屬性明顯強于居住屬性，昌平、通州等城區居住屬性明顯強于工作屬性。“職住分離”，需要跨區通勤的人數為83萬人，超過總數的1/4。