財經觀察

加盟網點應為員工繳納社保

據悉，在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納保費。

按我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，必須給勞動者繳納社保。由于社會保險屬于強制性與政策性保險，五險是依據法律定的，至于“一金”則不是法定的。因此，順豐等企業為員工繳納五險，已經符合國家的法律規定，而住房公積金一項，則純屬員工的“福利”。

加盟制網點的社保應當由哪里繳納呢？北京志霖律師事務所副主任、中國互聯網協會信用評價中心法律顧問趙占領在接受北青報記者采訪時表示，加盟制網點應當與快遞員簽訂勞動合同，并為快遞員繳納社保。如果不繳納社保，員工可以主動解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。另外如果出現工傷，單位應當承擔責任。實際上，如果加盟網點沒有為員工繳納最基本的“五險”，那么加盟網點實際上就違法了。

對于這種問題，一方面建議快遞員自身增強法律意識，如果自身權益遭到侵害，應當積極維權。比如不簽訂勞動合同的做法，本身已經違反《勞動合同法》，按照規定，如果未簽勞動合同滿一個月以上，應當對員工支付雙倍工資，員工可以通過勞動仲裁方式維權。“另一方面，建議勞動監察部門，對于快遞行業的用工亂象，進行一些重點的監管、相應規范。尤其是加盟制的網點公司，普遍存在這樣的問題，那么這種行業亂象是需要得到糾正的。”那么不繳納五險，會有怎樣的后果呢？一位HR對北青報記者表示，只需累計繳納15年養老保險，就可以在達到法定退休年齡后享受國家的養老保險的福利了，這對于個人晚年生活還是很有保障的。同時，養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險是由企業承擔，個人不需要繳納。這樣，在個人遇到相應問題，如工傷、失業等，都可以得到相應賠付，尤其對于快遞員這種不穩定、危險性大的工作，更加需要這一層保障。如果不繳納的話，個人需要百分之百承擔所有開銷，這對于個人來說是一筆不小的費用。（記者 溫婧）