日前，第十三批國家“千人計劃”名單公布，浙江省共有106人入選。至此，浙江省共有662人入選國家“千人計劃”，新入選人數(shù)和累計入選人數(shù)均居全國第四位。

近年來，浙江在“國千”人才引進上屢創(chuàng)佳績，為打造人才生態(tài)最優(yōu)省份注入不竭動力。高層次人才為啥鐘情浙江？浙江為了吸引這批“千里馬”，又作出了哪些努力？

好平臺

千方百計引人才

2012年初，為推進引才關口前移，杭州在美國硅谷設立招才引智工作站，直接在海外吸引高層次人才，對成熟的人才項目實行“帶土移植”。

兩年之后，在美國從事光學芯片研發(fā)的田克漢，通過工作站的穿針引線，來到杭州創(chuàng)辦東尚光電科技有限公司。如今，第十三批國家“千人計劃”名單上，他的名字赫然在列。

“工作站為我們提供了一個視角，隨時了解國內(nèi)行業(yè)領域的發(fā)展變化，更提供了一個平臺，讓我們有機會成為自己的‘老板’，大膽創(chuàng)業(yè)施展抱負。”田克漢的感受，有數(shù)據(jù)佐證。目前，招才引智工作站已與近50個海外高校協(xié)會、專業(yè)協(xié)會、華人孵化器、風投機構、華人社團等建立緊密聯(lián)系，累計洽談海外高層次人才2400余人次，累計洽談項目超過500個，其中進入對接階段項目358個，60個項目已落戶杭州市各地區(qū)。落地項目累計注冊資金3.71億元，實現(xiàn)營收5223萬元，吸引風投資金6700萬元。

同樣耀眼的成績單，屬于浙江大學。今年浙江省高校院所合計入選國家“千人計劃”名單的55人中，浙江大學獨占43人，居全國高校第一位。

近年來，浙江大學推出“百人計劃”，將青年人才隊伍建設作為實施“人才強校”戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。2015年，在紐約大學結束心理學博士后的研究后，丁鼐回到母校浙江大學，成為“百人計劃”特聘研究員、博士生導師。他告訴記者，學校為充分保障青年人才的科研工作和生活，在薪酬、科研啟動經(jīng)費、生活待遇等方面加大投入，讓青年科學家感到十分溫暖。

好政策

盡心盡力留人才

浙江維樸環(huán)境科技有限公司高級研究員劉敏，是第十三批國家“千人計劃”入選者。他告訴記者，作為一名外鄉(xiāng)人，他在留學歸國時選擇在嘉興秀洲創(chuàng)業(yè)。最讓他心動的，就是當?shù)靥峁┑暮谜吆秃梅眨盁崆檎嬲\的領導干部、便捷高效的政府服務、包容開放的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，最終讓我決定來到這里。”

幾乎每一位“國千”人才的到來，都是源于好政策的“吸引”。2016年，浙江再次出臺“浙江人才新政”25條，在此基礎上，各地根據(jù)區(qū)位條件量體裁衣，在人才政策上頻頻出招：杭州出臺人才新政27條，寧波出臺人才新政25條，嘉興出臺《關于打造最優(yōu)人才生態(tài)促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見》……如今，11個設區(qū)市全部出臺了人才新政“地方版”，聚焦人才引進、流動、評價、激勵、服務等重點環(huán)節(jié)，通過對自身大刀闊斧的改革，換取人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的空間。

省委組織部相關處室負責人告訴記者，今年來，浙江提出“最多跑一次”改革目標，為了讓人才在審批上少跑路，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新上跑出加速度，各級各部門還切實加強人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素供給和政策集成，健全創(chuàng)業(yè)支持體系，努力為人才打造審批最快、服務最優(yōu)、成本最低的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新軟環(huán)境。同時，不斷完善人才生活保障措施，加快建設國際醫(yī)院、國際學校、國際化社區(qū)，在出入境、落戶、住房等方面開辟“綠色通道”，用最優(yōu)的政務環(huán)境吸引大批“高精尖缺”人才和項目落戶浙江。

好“東家”

不拘一格用人才

此次國家“千人計劃”名單中，通過企業(yè)主體申報入選的創(chuàng)新人才共99人，浙江省入選29人，占29.3%；企業(yè)“外專千人”共14人，浙江省入選9人，占64.3%；創(chuàng)業(yè)人才共47人，浙江省入選9人，占19.1%，3項指標均居全國第一位。這3項數(shù)據(jù)直指同一個主體——企業(yè)。

創(chuàng)建企業(yè)研究院、院士專家工作站、博士后工作站等載體，優(yōu)化研發(fā)環(huán)境和條件……始終把人才強企作為重中之重，正是越來越多高層次人才鐘情浙江的不二理由。

2014年，在美國通用電器公司任職的孫曉安與3位同事一起，與浙江諾爾康神經(jīng)電子公司簽約，形成包括神經(jīng)電子學、聲學、神經(jīng)醫(yī)學、信號處理等研發(fā)人才鏈，人工耳蝸項目在短短3年內(nèi)實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，至今銷售6000多臺，打破人工耳蝸市場國外壟斷局面，2015年榮獲國家科技進步二等獎。今年，孫曉安入選國家“千人計劃”企業(yè)創(chuàng)新長期類人才。

務實的人才理念，靈活的人才管理機制，也吸引著越來越多的外國專家落戶浙江。

歐洲設計學院都靈分院院長、德國人巴博，如今有了一個新身份——浙江斐絡工業(yè)設計有限公司研究院主任。生產(chǎn)傳統(tǒng)五金起步的永康市，當前正面臨轉型升級的壓力與挑戰(zhàn)。“斐絡設計”緊抓市場需求，通過掛職兼職、技術咨詢、項目合作等“柔性引才”的方式，從工業(yè)設計的前沿陣地意大利廣納人才。過去的幾年里，他們以“千人計劃”外專項目(短期)的形式，既將外國專家引到了企業(yè)，又給了他們更具彈性和自由的工作選擇。

企業(yè)的誠意，結出碩果。2017年5月，通過巴博的引薦，永康市與意大利都靈市建立友好合作關系，下一步將就工業(yè)制造、經(jīng)貿(mào)交往、人才交流、科技發(fā)展等領域開展深入交流。（記者 何蘇鳴 通訊員 章榮明）