職業(yè)發(fā)展成跳槽主因 薪水漲幅不抵預(yù)期

在跳槽的原因方面，個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸和行業(yè)不景氣排在前兩位。企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)放緩及方向調(diào)整，都會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展通道，盡管大多數(shù)企業(yè)都搭建了相對(duì)完整的職業(yè)發(fā)展通道，但在企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有限的大環(huán)境下，企業(yè)能夠提供的上升通道和員工對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的迫切意愿之間形成落差，通過跳槽實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的突破無疑成為行業(yè)人才的共識(shí)。從無憂精英網(wǎng)的職位來看，2017年快速消費(fèi)品、生產(chǎn)制造、服裝等行業(yè)的招聘崗位增速都有所放緩，行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀影響著精英們的職業(yè)穩(wěn)定性。

雖然對(duì)薪酬的不滿意只排到跳槽原因的第三位。，但不論是什么原因跳槽，精英們對(duì)于跳槽的加薪幅度都抱有相當(dāng)?shù)钠谕?/span>

在跳槽期望的加薪幅度方面，高達(dá)73.7%的職場(chǎng)精英希望漲薪幅度超過30%，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是，2017上半年的漲薪幅度，僅有28.2%的精英漲幅超過30%。“2017年，想通過跳槽獲得超過30%的漲薪非常不容易，大約只有三成候選人的薪水能達(dá)到這個(gè)漲幅，大多數(shù)跳槽的漲薪幅度在20%左右。企業(yè)愿意為了能夠帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)革新、業(yè)務(wù)突圍的頂尖人才支付溢價(jià)，如果聘請(qǐng)一位專家就能撬動(dòng)整個(gè)公司的現(xiàn)有業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)效率和利潤(rùn)的提升，薪水翻番沒有問題，甚至有家企業(yè)開出千萬年薪邀請(qǐng)一名專家加盟企業(yè)來挖掘企業(yè)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫提升業(yè)務(wù)能力。但對(duì)于沒有核心能力和技術(shù)傍身的員工，企業(yè)的OFFER條件就理性得多。企業(yè)不再迷信資歷，而只愿意為能力買單。”無憂精英網(wǎng)資深獵頭陳暉表示。

總的來說，第三季度的企業(yè)的招聘需求仍然旺盛，產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來企業(yè)對(duì)于擁有核心技術(shù)、跨界能力人才的渴望，企業(yè)想在未來的人才爭(zhēng)奪上搶占先機(jī)，但在用人方面趨向理性和謹(jǐn)慎，對(duì)能力的評(píng)估和考察成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的準(zhǔn)備，無憂精英網(wǎng)給出了以下幾點(diǎn)建議：

1、 三思而后跳，學(xué)而時(shí)習(xí)之：跳槽前要充分剖析自我面對(duì)的實(shí)情，跳槽是否能夠解決問題？如果因?yàn)樾袠I(yè)不景氣想跳槽，除非換行業(yè)，否則行業(yè)不景氣影響的可能是所有你想去的企業(yè)。如果跨界跳槽，充分評(píng)估個(gè)人能力與新的行業(yè)需求之間的差距，提早準(zhǔn)備，補(bǔ)足功課、制定有效計(jì)劃迎頭趕上方能真正立足。

2、 謹(jǐn)慎裸辭：2017跳槽成功的職場(chǎng)精英中有21.3%的人找工作的時(shí)間超過2個(gè)月，如果生活對(duì)每月的收入依賴度較高，建議盡量找到工作再辭職。

3、 合理的薪資預(yù)期：想要在2017年三季度跳槽成功，我們建議職場(chǎng)精英對(duì)薪資的增幅要有合理的預(yù)期。