在不久前閉幕的全國兩會上，健康領域的民生“紅包”備受關注。針對“病有所醫”的需求，今年的政府工作報告提出了深化公立醫院改革、推進分級診療、提高基本醫保和大病保險保障水平、支持社會力量增加醫療供給、擴大醫療領域開放、支持中醫藥事業傳承發展等諸多舉措。

面對醫改難點，“健康紅包”如何送到每個百姓手中？這成為未來醫療領域深化改革的關鍵所在。

公立醫院要啃“硬骨頭”

公立醫院改革是醫改的“硬骨頭”。今年的政府工作報告提出，深化公立醫院綜合改革，協調推進醫療價格、人事薪酬、藥品流通、醫保支付改革，提高醫療衛生質量，下大力氣解決群眾看病就醫難題。

近年來，中國實施醫療、醫保、醫藥“三醫聯動”改革，全面推開公立醫院綜合改革，取消長期實行的藥品加成政策，藥品醫療器械審批制度改革取得突破。但看病貴、看病難的痼疾依然存在，仍需繼續深化體制機制改革。

改革舉措迅速鋪開。日前，已有30個省份的68個城市全面啟動公立醫院薪酬制度改革試點。國家衛生健康委員會副主任王賀勝說，將逐步健全績效考核制度，做到多勞多得、優績優酬，嚴禁將醫務人員的收入與藥品、耗材、檢查等業務收入掛鉤，科學控制醫療費用不合理增長。

北京大學黨委副書記、醫學部黨委書記劉玉村表示，應提高醫務人員待遇，讓人事薪酬制度改革來得更快、更徹底一些。他指出，中國醫療衛生體制改革仍面臨一些難題，包括有限度的財力投入和日益增長的多元化需求之間的矛盾；社會評價和個體感受有差異；不同社會群體之間的利益平衡問題等。

對于公立醫院改革，中華醫學會副會長兼秘書長饒克勤認為，改革的目的是建立現代醫院管理制度，這一制度的核心是政府宏觀治理、醫院法人治理和醫院內部管理三方面機制。必須多部門聯動，改革才能實現突破。