科創(chuàng)板的門口，已有52家公司曬出了“家底”，背后的掌舵者也一一亮相。

科創(chuàng)企業(yè)的董事長(zhǎng)有何特征？據(jù)上證報(bào)記者梳理，52家科創(chuàng)企業(yè)董事長(zhǎng)的“畫像”相當(dāng)立體：有人學(xué)歷耀眼，有人履歷豐富；有人技術(shù)見(jiàn)長(zhǎng)，有人管理制勝；有人年少有為，有人老當(dāng)益壯；有人年薪千萬(wàn)，有人分文不取。這些劈波斬浪的領(lǐng)航者，勾勒出了科創(chuàng)企業(yè)的整體特質(zhì)。

從創(chuàng)業(yè)路徑看，“學(xué)而優(yōu)則商”可用以概括多數(shù)人的創(chuàng)業(yè)路徑，而研發(fā)、管理兩手抓是他們向企業(yè)傾注“科創(chuàng)力”的重要方式。從董事長(zhǎng)年齡結(jié)構(gòu)看，“60后”、“70后”仍是主流，但“80后”新生力量的涌現(xiàn)也不容小視。

高學(xué)歷成標(biāo)配

據(jù)上證報(bào)統(tǒng)計(jì)，52位董事長(zhǎng)中，有18位碩士，14位博士，4位博士后——一組簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，展現(xiàn)出科創(chuàng)企業(yè)掌門人的高學(xué)歷配備。

進(jìn)一步翻看“求學(xué)史”，董事長(zhǎng)畢業(yè)院校中，清華大學(xué)最為搶眼，從中走出了光峰科技李屹、寧波容百白厚善、特寶生物蘭春、安翰科技吉朋松等多位董事長(zhǎng)。

“海歸”標(biāo)簽也較鮮明。比如，瀾起科技的董事長(zhǎng)楊崇和畢業(yè)于美國(guó)俄勒崗州立大學(xué)。安集科技董事長(zhǎng)Shumin Wang則先后攻讀了美國(guó)萊斯大學(xué)和美國(guó)休斯頓大學(xué)博士后。另外，賽諾醫(yī)療孫箭華、中微公司尹志堯、微芯生物魯先平等董事長(zhǎng)，也曾在國(guó)外深造。

從專業(yè)上來(lái)看，計(jì)算機(jī)和電子工程領(lǐng)域可謂人才輩出，目前共有8位董事長(zhǎng)來(lái)自上述專業(yè)。這與科創(chuàng)板的屬性相呼應(yīng)——芯片研發(fā)、數(shù)據(jù)處理、智能制造裝備等行業(yè)，帶著較強(qiáng)的科創(chuàng)“基因”。

木瓜移動(dòng)掌舵人沈思也很引人矚目：她集“80后”、清華和斯坦福“聯(lián)袂認(rèn)證”等諸多標(biāo)簽于一身，在精英扎堆的“擂臺(tái)”上仍難掩光彩。

據(jù)披露，1981年出生的沈思，2001年從清華大學(xué)畢業(yè)。這意味著當(dāng)同齡人還在適應(yīng)大學(xué)生活時(shí)，她已“更上層樓”了。僅花了3年時(shí)間，她又從斯坦福大學(xué)拿到計(jì)算機(jī)系和管理科學(xué)與工程系雙碩士學(xué)位。

在谷歌工作近4年后，沈思于2008年創(chuàng)辦了互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)營(yíng)銷技術(shù)公司木瓜移動(dòng)，主要利用全球大數(shù)據(jù)資源和處理分析技術(shù)來(lái)為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供海外營(yíng)銷服務(wù)。

科研、管理“雙棲”

同時(shí)“列席”高管和核心技術(shù)人員序列，是科創(chuàng)企業(yè)董事長(zhǎng)群體的又一共性。

以陳煥春為例，除了科前生物董事長(zhǎng)的身份外，他還是華中農(nóng)大的教授，歷任華中農(nóng)大博士生導(dǎo)師、畜牧獸醫(yī)學(xué)院院長(zhǎng)、副校長(zhǎng)等職。作為國(guó)內(nèi)具代表性和影響力的畜牧獸醫(yī)行業(yè)專家，他在動(dòng)物疫病防控、獸藥研制與產(chǎn)業(yè)化推廣方面成績(jī)斐然，是公司研發(fā)隊(duì)伍的“頭雁”。

在研發(fā)方面身先士卒的還有光峰科技董事長(zhǎng)李屹。公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)由李屹一手打造，他始終站在一線為團(tuán)隊(duì)指明戰(zhàn)略方向。據(jù)介紹，以李屹作為發(fā)明人的專利申請(qǐng)數(shù)量迄今已超過(guò)1000 項(xiàng)，他因此獲得科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、中組部“國(guó)家特聘專家”、廣東省發(fā)明人等稱號(hào)。

當(dāng)過(guò)清華物理系助教，做過(guò)中科院墨子號(hào)科學(xué)應(yīng)用系統(tǒng)的總師和衛(wèi)星系統(tǒng)副總師，國(guó)盾量子董事長(zhǎng)彭承志無(wú)疑是“學(xué)以致用”的典型代表。據(jù)了解，國(guó)盾量子的技術(shù)起源于中科大合肥微尺度物質(zhì)科學(xué)國(guó)家研究中心的量子信息研究團(tuán)隊(duì)，彭承志正是該研究中心的研究員和博導(dǎo)。

簡(jiǎn)歷顯示，彭承志的技術(shù)成果曾多次以封面（標(biāo)題）形式發(fā)表在國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊《自然》和《科學(xué)》上，并斬獲過(guò)國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、陳嘉庚青年科學(xué)獎(jiǎng)、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)等 “含金量”不菲的獎(jiǎng)項(xiàng)。目前，國(guó)盾量子已成為全球少數(shù)具有大規(guī)模量子保密通信技術(shù)的企業(yè)。

以董事長(zhǎng)Teo Swee Ann為核心，樂(lè)鑫科技也逐步形成了一支強(qiáng)悍的研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。公司圍繞物聯(lián)網(wǎng)Wi-Fi MCU 通信芯片，建立起以當(dāng)前市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的基礎(chǔ)研發(fā)與以未來(lái)市場(chǎng)趨勢(shì)為導(dǎo)向的創(chuàng)新研發(fā)相結(jié)合的研發(fā)模式。

值得一提的是，現(xiàn)任樂(lè)鑫董事長(zhǎng)的Teo Swee Ann與“同場(chǎng)考生”瀾起科技還有段淵源。2004年5月至2007年6月期間，Teo Swee Ann曾任瀾起科技（上海）有限公司技術(shù)總監(jiān)。2008年“自立門戶”后，經(jīng)過(guò)逾10年發(fā)展，樂(lè)鑫科技已成長(zhǎng)為一家專業(yè)化集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)。

平均年齡50歲

在新賽道的起跑線前，老當(dāng)益壯者有之，后生可畏者亦有之。

據(jù)上證報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前52家科創(chuàng)公司董事長(zhǎng)的平均年齡約50歲。其中最年長(zhǎng)的是中微公司董事長(zhǎng)尹志堯，現(xiàn)年75歲；最年輕的是威盛信息董事長(zhǎng)吉喆，今年36歲。

年逾古稀的尹志堯可謂半導(dǎo)體領(lǐng)域的老專家，擁有89 項(xiàng)美國(guó)專利和200 多項(xiàng)其他海內(nèi)外專利，憑借其在業(yè)內(nèi)長(zhǎng)達(dá)35 年的經(jīng)驗(yàn)積淀，大力推動(dòng)國(guó)際等離子體刻蝕技術(shù)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)化。

從年齡層次看，“40后”、“50后”還在發(fā)光發(fā)熱，“60后”、“70后”躋身中流砥柱，“80后”也已嶄露頭角。

其中，有因家族交接班“上位”的年輕人。例如，1983年出生的吉喆從父親吉為手中接過(guò)帥印，擔(dān)任威盛信息董事長(zhǎng)。資料顯示，吉喆畢業(yè)于加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，與資本市場(chǎng)打過(guò)多年交道，歷任麥格理大中華區(qū)股票資本市場(chǎng)部經(jīng)理、湖南經(jīng)典投資董事、湖南建和房地產(chǎn)開發(fā)董事兼總經(jīng)理等職。

木瓜移動(dòng)沈思、安博通鐘竹以及鉑力特薛蕾等董事長(zhǎng)也都是“80后”。

科創(chuàng)企業(yè)董事長(zhǎng)領(lǐng)多少薪酬？細(xì)數(shù)各家薪水單發(fā)現(xiàn)，共有19位董事長(zhǎng)的年薪超過(guò)百萬(wàn)元。薪酬最高的是瀾起科技董事長(zhǎng)楊崇和，2018年收入高達(dá)1774.2萬(wàn)元！據(jù)介紹，楊崇和是瀾起科技創(chuàng)始人之一，2004年成立以來(lái)曾長(zhǎng)期擔(dān)任董事長(zhǎng)兼CEO，是率領(lǐng)企業(yè)劈波斬浪的“老船長(zhǎng)”，拿高薪也在情理之中。

視聯(lián)動(dòng)力董事長(zhǎng)楊春暉以437.94萬(wàn)元年薪次之。簡(jiǎn)歷顯示，楊春暉相繼求學(xué)于北大、匹茲堡大學(xué)和卡耐基梅隆大學(xué)，并作為視聯(lián)網(wǎng)協(xié)議的發(fā)明人，主導(dǎo)設(shè)計(jì)了第一代視聯(lián)網(wǎng)交換服務(wù)器、視聯(lián)網(wǎng)融合網(wǎng)關(guān)服務(wù)器和視聯(lián)網(wǎng)調(diào)度服務(wù)器的設(shè)計(jì)。

形成鮮明對(duì)比的是，除去從關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪的以外，好幾位董事長(zhǎng)拿著“接地氣”的工資，更有甚者不領(lǐng)薪！

如科前生物陳煥春，其2018年年薪為0元。龍軟科技董事長(zhǎng)毛善君，去年也只從公司領(lǐng)了13.92萬(wàn)元。當(dāng)然，上述兩位董事長(zhǎng)當(dāng)前的持股比例分別為19.68%和62.68%，一旦登陸資本市場(chǎng)，他們的個(gè)人財(cái)富有望快速增長(zhǎng)。（林淙）