當(dāng)前我國(guó)科學(xué)創(chuàng)新存在基礎(chǔ)研究投入不足、科學(xué)立項(xiàng)導(dǎo)向模式存在偏差、創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系方式單一、激勵(lì)機(jī)制不健全等問(wèn)題，要對(duì)癥解決。

目前，我國(guó)科學(xué)創(chuàng)新存在以下主要問(wèn)題：科技創(chuàng)新基礎(chǔ)研究的投入不足，科學(xué)立項(xiàng)的導(dǎo)向模式存在偏差，科學(xué)創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系方式單一，科技人員的激勵(lì)機(jī)制不健全，科技資源的分配不公，科技項(xiàng)目及科研人員的管理水平相對(duì)滯后。為此，建議：

一、 加大基礎(chǔ)科學(xué)研究的投入。進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新的頂層設(shè)計(jì)，完善相關(guān)管理制度，厘清政府機(jī)構(gòu)的分工與職責(zé)。提高申請(qǐng)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃單位門(mén)檻，降低一個(gè)項(xiàng)目的參加單位數(shù)，對(duì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等優(yōu)勢(shì)單位及優(yōu)秀人才給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持。二、進(jìn)一步平衡科研資源的分配。改善科研人員的科研生態(tài)環(huán)境，減少行政管理的人為干預(yù)，真正做到科研經(jīng)費(fèi)的“放管服”。三、突破人才評(píng)價(jià)制度的“四唯”。真正以科研工作者的科研水平和科研貢獻(xiàn)作為評(píng)價(jià)維度，突破不同學(xué)科之間的單一評(píng)價(jià)體系。四、充分尊重和維護(hù)科研人員的科技成果和智慧貢獻(xiàn)，允許項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出方面保障科研活動(dòng)的正常運(yùn)行，逐步提高科研經(jīng)費(fèi)中人員費(fèi)用比例。五、在國(guó)家層面切實(shí)加強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)長(zhǎng)期創(chuàng)新和突破“卡脖子”技術(shù)的積累，促使科研成果轉(zhuǎn)化效率的提高。