“目前，受傳統觀念、婚姻家庭、現行人口政策等因素影響，女性就業的隱性門檻還現實存在。”11日上午，全國政協“促進就業的政策措施”雙周協商座談會上，全國政協委員、河北省婦聯主席賈玉英最為關注職場上的“她”力量。如何在穩就業中進一步推動解決女性就業問題，也成為當天會議的熱門話題。

賈玉英坦言，當前用人單位為保障女職工生育權益付出的成本負擔較重。她建議，進一步統籌協調已經出臺的政策，完善相關措施，解除女性就業和生育的后顧之憂。對錄用女工較多的企業給予政策傾斜和金融、稅收等方面支持，鼓勵企業更多地招錄女性員工。

“確實像賈委員說的，目前女性就業或多或少都面臨隱性門檻。”人力資源和社會保障部副部長游鈞并不諱言，他表示，國家對促進婦女平等就業非常重視，就促進婦女就業、保護婦女就業權益出臺了一系列政策措施，制定了法律法規。今年年初，人社部等九部門聯合印發了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，人社部還和全國婦聯共同出臺了規范招聘職工的相關文件，明確了“六不得”。

談到女性“就業難”問題，全國政協委員楊正國同樣認識深刻，他所在的企業員工多數是女性，“要想讓企業招錄女工沒有后顧之憂，除了通過法律、政策保障女性權利外，更要給予招聘女工的企業一些優惠政策，讓企業更有意愿聘用女工。”

部分具有較高文化背景的女性不能“學有所用”，造成人力資源和教育資源浪費；部分女工因擔心生孩子會丟掉崗位，從而影響生育意愿……女性在就業中遇到的種種問題，讓同為女性的財政部副部長鄒加怡也感到憂慮，她表示，保障女性就業確實需要加大政策扶持力度，“制定就業政策，要注重與鼓勵生育等人口統籌設計，政策之間要注意相互協調，形成合力。”