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推進城管執法的法治化進程 維護人民群眾的根本利益
——全國政協“規范城管執法行為”雙周協商座談會發言摘登
全國政協委員、滄州市政協副主席何香久：協管員要實名管理公開招聘
城市管理隊伍中的協管員名稱不一，所指都是城市管理執法隊伍中的編制外人員?，F實中，由于協管員隊伍定位受限，境遇尷尬，協管越來越多地成為很多事件的擔責者。
隨著城市管理的不斷深化，城市管理協管員隊伍在一個時期內會成為合理的存在。
為此建議：
一、 理順城管用人機制，逐步減少協管員。充分用好現有編制額度，合理調配空余編制，做好兩個優化，即：優化配置，優化調整人員配比系數。對于城市管理相關執法部門職責劃轉綜合執法部門的，要編隨事轉，人隨事移。任用編外人員也應向編辦報批。
二、 堅持源頭治理，規范協管人員招錄工作，促進隊伍建設法治化、規范化。按照“誰聘用、誰管理、誰負責”的原則，各級城管部門必須嚴把招錄關口，加高入職門檻，嚴防素質低下甚至有劣跡的人進入協管員隊伍。一旦出現問題，對相關責任人必須追究。協管員要實名制管理，實行公開招聘。
三、 抓好教育培訓，努力提高協管隊伍的綜合素質。各級城管部門應該將協管員的培訓納入工作制度，做好入職培訓，采取定期和不定期培訓相結合的辦法，使他們提高法律素質和職業素質，同時抓好考核管理，入職協管人員要有試用期，試用期滿才決定是否正式聘用。
四、 加強對城市城管執法工作的正能量宣傳。
編輯：薛鑫
關鍵詞：城管執法 人民群眾 全國政協 雙周協商座談會
