人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電(記者 包松婭)“你看看,昨天新聞上又爆出河南一家學(xué)校跟老師簽合同,規(guī)定合同工作期限內(nèi)懷孕生孩子,要繳納違約金2000元。”曹義孫委員指著手機報上的一則新聞,氣憤填膺地說。而今年兩會,他恰恰帶著一件立法反對就業(yè)歧視的提案而來。

在曹義孫委員看來,當(dāng)前社會就業(yè)歧視現(xiàn)象隨處可見,中國婦女的就業(yè)人數(shù)已達4.3億人,這相當(dāng)于中國就業(yè)總?cè)藬?shù)的45%。同樣從一個大學(xué)畢業(yè),同樣在一個班級,成績也相當(dāng),但是在就業(yè)時,很多女性卻比男性受到更多不公正的待遇。“尤其是當(dāng)前‘全面二孩’放開后,對于未婚未育、已婚未育的女孩子,很多企業(yè)更是避之唯恐不及。”

更為重要的是,在就業(yè)中遭遇性別歧視還只是就業(yè)歧視的一個方面。“還有對農(nóng)民的身份歧視、對落后省份的地區(qū)歧視、對殘疾人的身體歧視等等,使得人口的大多數(shù)不能在公平競爭的條件下發(fā)揮才能。”曹義孫認(rèn)為,就業(yè)歧視造成了不公平的“占位”,會讓大量的“武大郎”擋道,讓“占位”者養(yǎng)尊處優(yōu)。惟有平等,才能讓所有人才公平競爭,使優(yōu)秀的人才脫穎而出。