就業(yè)歧視,曾是很多女大學生必須面對的諸多困擾之一。今年三八婦女節(jié)前后,有關女性就業(yè)歧視的話題再度引發(fā)關注。伴隨我國經濟發(fā)展步入新常態(tài),用人單位的性別歧視會不會加劇,如何化解這一難題?對此,《法制日報》記者采訪了多位全國政協(xié)委員。

就業(yè)性別歧視現狀堪憂

全國婦聯(lián)婦女研究所去年在北京等地多所高校的調查顯示,高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。其中,有80.2%女性認為, 在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試、面試機會”“不給女性復試機會”和“提高對女性的學歷要求”的現象。調查結果還顯示,被訪女性平均受到性別歧視的次數達17次。

“隨著國家計劃生育政策的調整,二孩政策的全面實施,用人單位必然會對女性就業(yè)設置更多的障礙,女性就業(yè)性別歧視問題將會進一步加劇。”全國政協(xié)委員、南開大學法學院副院長侯欣一今天在接受《法制日報》記者采訪時指出,用人單位往往片面認為,雇用女職工要支付更多的勞動成本。比如,生育和撫養(yǎng)孩子要耗費女性大量的時間和精力,在此期間,女性不能全身心地投入工作。以前實施獨生子女政策時,有些單位就不愿意招錄女性;全面二孩政策實施后,意味著女性可能會休兩次產假、哺乳假,用人單位在招錄時必然會考慮這些問題。

關于就業(yè)歧視問題,侯欣一已關注多年。他認為,隨著我國經濟下行并步入新常態(tài),就業(yè)壓力持續(xù)加大,就業(yè)歧視問題不但不會有太大的改觀,相反會呈現出加重的態(tài)勢。

全國政協(xié)委員、常州大學史良法學院院長曹義孫在接受《法制日報》記者采訪時指出,由于整個社會對平等就業(yè)權的觀念缺乏、現行反歧視法律制度缺失以及對平等就業(yè)權的社會保障機制不足,致使我國的就業(yè)歧視問題已不容忽視。其中,女性由于存在生育問題,勢必會遭到來自用人單位的歧視。隨著全面二孩政策的落地,這一現狀或進一步加劇。

全國政協(xié)委員、中國農林水利工會主席盛明富在接受《法制日報》記者采訪時則表示,“隨著社會不斷進步,就業(yè)歧視問題會逐步得到解決。但受舊有觀念的影響,想要完全消除性別歧視絕非一日之功。目前,我們工會十分擔憂的是,隨著經濟下行及全面二孩政策實施,女性就業(yè)歧視可能會進一步加劇。”

此前,中國人民大學勞動人事學院勞動關系研究所所長常凱在接受媒體采訪時亦明確表示,女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題, 受社會經濟發(fā)展程度的影響,很多企業(yè)在當下的環(huán)境里,做到完全沒有性別歧視很困難,且“男主外、女主內”的傳統(tǒng)思想觀念也一直影響著女性就業(yè)。