畫里有話畫里有話

歲末年初成都現“用工荒” 老板發紅包漲工資留人

2017年01月10日 14:30 | 作者: 董興生 | 來源：中國新聞網

分享到：

貳

化解“用工荒”

漲工資、發紅包各有各的招

如何化解“用工荒”，留住員工？不同行業都有各自的妙招，但歸結起來，不外乎漲工資、發現金補貼等“簡單粗暴”的措施。但也有企業采取更為人性的辦法，給予員工更多人文關懷。

“我們會想辦法把長期合作的阿姨留住，讓她們堅持到過完年。實在人手不夠，還有很多鐘點工阿姨，讓她們先頂上去，度過春節用工高峰期。”家政服務公司的李女士告訴記者，對于春節期間堅守崗位的“鐘點工”，會給予300-500元的獎勵。

一家物流企業的負責人則表示，物流行業大都會提前放假，因此“不擔心出現用工荒”。不過，物流行業最大的擔心在于，春節過后的員工流失。“一部分配送員可能春節后就不返崗了。”該負責人說。對此，公司采取“老帶新”的辦法，“老人帶來的新人如果春節后返崗，會給老人500元獎勵”。

與漲工資、發獎金等“簡單粗暴”的方式不同，京東西南相關負責人透露，京東每年春節都會推出“不打烊”服務。“春節留守的快遞員，公司有一個政策，出錢給每個快遞員的家人買火車票或機票，把他們的家人接到城里一起過年。”

該負責人說，公司根據每年春節期間的快件單量及經營狀況，決定留守多少快遞員。“給每個留守快遞員至少3000元，讓他們接家人一起過年。”實際上，給予員工類似的人文關懷，已經是不少企業都會采取的“留人”辦法。

編輯：梁霄

01 02 03 04 05

關鍵詞：企業春節員工用工荒紅包