應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘工作落戶北京，提前離職后不想賠單位損失被駁回；會計遭遇QQ詐騙，將單位47萬元公款匯給騙子被認(rèn)定重大過失賠償單位部分損失；女工懷孕后不上班不請假被“合法”辭退；偽造學(xué)歷入職，單位可隨時解約……今天上午，西城法院通報了幾起勞動者敗訴的典型案例。法官表示，勞動者“任性維權(quán)”無法得到法律支持。

落戶北京約定服務(wù)期

個人提前離職需賠償

2012年6月1日，應(yīng)屆畢業(yè)生周某應(yīng)聘到一家公司工作，該公司為周某辦理了進(jìn)京落戶指標(biāo)及手續(xù)。為此，周某簽訂《承諾書》，承諾自戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會主動辭職，如違約賠償公司損失10萬元，金額按實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限，以每年20%的比例遞減。

然而，剛過兩年，周某提出離職。他在向公司支付6萬元賠償金后提起訴訟，要求老東家返還其離職賠償金6萬元。

訴訟中，公司不同意返還，并向法院提交員工離職損益分析，證明公司在辦理進(jìn)京落戶指標(biāo)過程中要付出相應(yīng)的成本，并占用公司寶貴資源，周某不滿服務(wù)期提出辭職，確實(shí)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

目前，解決北京戶口的單位普遍都有約定服務(wù)期和違約賠償?shù)募s定，但勞動合同法中規(guī)定的違約金并沒有落戶違約金這一項。那么這種雙方約定的落戶賠償?shù)降啄懿荒苤С郑?/p>

法官解釋說，此案的特殊之處在于，周某明知進(jìn)京戶口指標(biāo)是重要的稀缺資源，并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿前違反誠實(shí)信用原則單方提出辭職會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，因此周某應(yīng)當(dāng)按照承諾書的約定向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。此外，根據(jù)公司提交的員工離職損益分析，因周某的離職確實(shí)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

法官在綜合考慮勞動者的惡意以及違反誠實(shí)信用原則的嚴(yán)重程度后，最終判決支持了用人單位的請求。需要說明的是，法院判決支持的不是違約金，而是損失賠償。

法官表示，此案對用人單位和勞動者都有警示作用，在履行勞動合同過程中，雙方均應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則均存在承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。