會計遭詐騙匯公款

重大過失要賠損失

尋某是一家公司的出納。一天，尋某的手機QQ收到顯示為公司總經理“董某某”的消息，詢問其是否在公司。第二天，“董某某”又通過QQ向尋某發消息，要求其將公司的可用資金匯出。尋某又在手機QQ上與公司財務負責人“熊某”核實，“熊某”確認了老板要求匯款的事，隨后，尋某將公司賬戶中的47萬余元通過網銀匯到“董某某”指定的個人銀行賬戶。錢款匯出后，尋某發覺被騙，立即向公安機關報案。經警方調查核實，尋某確實遭遇了QQ詐騙。

案發后，公司向勞動爭議仲裁委提出申請，要求尋某賠償公司損失47萬余元，被駁回后訴至法院。

公司財務人員是QQ詐騙的重點目標，勞動者被詐騙造成用人單位損失是否應當賠償，也成為此類案件的焦點。

法院審理后認為，勞動者在履職過程中存在重大過失而給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。尋某匯款的行為并非基于用人單位的指示，其作為專業財務人員違反財務管理流程存在重大過失，并未盡到必要的注意義務，因此法院認為尋某應當對公司的損失承擔賠償責任，最終，法院考慮到員工收入、企業經營風險等各種因素，酌情判決尋某賠償公司6萬元。

不上班不請假被辭退

懷孕不是“免罪金牌”

女職工崔某在單位供職超過10年，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。2015年6月，崔某懷孕了。懷孕后不久，崔某就開始休假，既沒履行請假手續，也沒有出勤上班。

兩個月后，公司向崔某發出《解除勞動合同通知書》，以崔某連續曠工兩個月，違反公司規章制度為由將其辭退。

崔某也認可自己沒有履行請假手續，但理由是“懷孕情緒不穩定”。她認為公司在自己孕期單方解除勞動合同系違法解除，要求公司支付違法解除賠償金。

法院認為，崔某連續曠工的行為，違反了公司的規章制度，判決認定公司合法解除勞動合同，無需支付賠償。

法官介紹說，對女職工的特殊保護是勞動法律體系的一種基本制度，但這并不意味著“三期”(即懷孕期、產期、哺乳期)女職工可以無視用人單位的規章制度。事實上，經常有女職工存在認識誤區，認為只要懷孕了，用人單位就不能與其解除勞動合同，其實不然。雖然，我國《勞動合同法》規定用人單位不得對“三期”女職工無過失性辭退和經濟性裁員。但法律同時規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可與其解除勞動合同。換言之，即使勞動者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動合同。

本報記者 孫瑩