社會(huì)保險(xiǎn)，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，關(guān)系著勞動(dòng)者退休養(yǎng)老、看病就醫(yī)、生育休假等實(shí)實(shí)在在的利益，非常重要。

不繳社保，勞動(dòng)者就無(wú)法享受到相關(guān)的待遇。斷繳社保也損害自身權(quán)益。例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿(mǎn)15年，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。

醫(yī)療保險(xiǎn)女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫(yī)保。如果超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有續(xù)保，則連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新計(jì)算，醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額度和重大疾病醫(yī)保額度也會(huì)受影響。

1、 不繳社保

現(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書(shū)面承諾，稱(chēng)自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒(méi)有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會(huì)發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、 低繳社保

有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

公司未按實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。

3、 不及時(shí)繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。注意：?jiǎn)T工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

4、 違規(guī)補(bǔ)繳社保

“通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。