據工人日報報道，四川省人社廳勞動關系處日前披露，“近年來，在我省查處、受理的關于職工勞動報酬爭議案件中，勞動者因未落實帶薪休假而單獨采取維權手段的不足5%，舉報者為零。”

　　“民不告、官難究，畢竟我們的執法力量有限。”這是“零舉報”下涉事負責人的“妥協”。我們承認，有關部門執法力量有限，但將查處諸如帶薪休假政策不落實行為“押”在職工舉報上，顯然有些奢望。針對帶薪休假“零舉報”的情況，相關部門應更加主動地巡查、抽查和排查相關違規行為。實質上，或許還可考慮“倒舉證”的辦法，在抽查時要求相關企業提供按規定執行帶薪休假的憑據，再結合抽查和接受舉報的情況，綜合得出一家企業的執行情況，并對社會公開“倒舉證”的內容，接受社會監督。

　　說到底，對相關部門而言，在“只有三成企業落實帶薪年假”（四川省人社廳去年12月披露）的背景下，查處相關侵權行為，要跳出“民告”依賴。本質上，勞資博弈失衡語境中的帶薪休假“零舉報”，也是種“舉報”，應被有關部門視作對其積極作為的倒逼。

　　□周稀銀（媒體人）